大切にしている指針

【なぜ「自立」が必要なのでしょう？】

「メンタルヘルス」「働き方改革」「多様な人材を活用」「処遇改善」「人手不足」など・・・

社会環境が大きく変化する今、それでも会社の業績をあげていかねばなりません。

働く個人をみても、育児、介護、メンタルヘルス、病気、災害など、様々な事情を抱えて、仕事をしています。

これまで以上に、個人のあり方、組織のあり方が問われる時代だと感じています。

”どんな状況でも対応し、壁を乗りきる力をもつ人の育成と、問題解決能力のある組織の実現”

を目指し、 NPO法人マザーサポーター協会、メンターマネジメント協会の提唱する「自立」および「自立を促す14の習慣」＝「自立型支援方法」を指針としております。

「自立」のプロとして、周りの方の当事者意識を引き出す関わり方もご支援しております。

◆自立の定義

自らの人生や仕事において、「自分が選択している」という意識があり、その選択に責任をもっていること。

「自立した人」とは
- 一人ひとりが自分で考え、壁を乗り切る力を身につけていること。
- 何か問題が生じたとき、他人への責任転嫁（他責）ではなく、つねに当事者意識を持ってあたれること。